FAQ

La majorité du temps, les contrats de travail proposés sont des CDD ou CDI signés avec 123cdi. En effet, 123cdi intervient majoritairement sur des missions longues durées et peut de ce fait, proposer directement des contrats CDD ou CDI.

Signer son contrat chez 123cdi, c’est accepter d’être mis à la disposition d’une entreprise dans le cadre d’une mission.

Pendant cette mise à disposition, vous restez sous contrat d’123cdi qui reste votre employeur légal : 123cdi vous paie votre salaire, vous délivre les documents sociaux et fiscaux…

Vous serez payé sur base des pointages que nous fournit l’entreprise où vous travaillez. Vous pourrez vérifier ces pointages au verso de votre fiche de paie.

En cas de souci, prenez contact avec nous le plus rapidement possible.

Nous payons le 06 du mois suivant (ou le dernier jour ouvrable qui précède quand le 6 tombe un weekend).

Attention, nous payons via BNP Paribas Fortis le 6; pour les autres banques, comptez le temps nécessaire pour le transfert interbanques même si le paiement est effectué avec la mention “urgent”. Généralement le paiement est effectué le matin et l’après-midi votre compte bancaire est crédité du montant de votre salaire

En cas d’absence imprévue pour quelques raisons que ce soit (maladie, accidents, petits chômage…) en plus de prévenir sans délai l’entreprise utilisatrice, vous devez également prévenir 123cdi par mail (info@123cdi.be) ou par téléphone (04/220.20.50).

En cas de maladie, nous devons être prévenus immédiatement, vous devez rester disponible pour un contrôle éventuel à votre domicile entre 10 et 14 h, et le certificat médical doit nous parvenir dans les 48 heures.

Oui. 123cdi couvre ses travailleurs contre les accidents du travail. L’entreprise qui bénéficie de la mise à disposition du travailleur le couvre au niveau assurance en responsabilité Civile.

Vous nous faites part de votre besoin en personnel et nous transmettez une description de fonction détaillée. 

Suite à cela, nous pouvons alors lancer nos recherches et vous proposer des profils correspondants au mieux à votre besoin. Vous choisissez parmi ceux-ci le profil idéal, le plus adéquat. Si nécessaire, un débriefing peut également être organisé en cours de collaboration afin de préciser certaines données et affiner la sélection.

Nous souhaitons que nos sélections s’appuient sur une multitude d’informations récoltées auprès de nos membres au sujet des profils recherchés. C’est un processus qui prend un peu de temps mais qui permet de cibler au mieux vos besoins et de bien comprendre le cadre et le contexte entourant votre recrutement. Notre but n’est pas de vous envoyer des CVs juste pour vous en envoyer mais de vous trouver la perle rare et que ce soit bénéfique pour tous.

Avoir trouvé le profil idéal et fixé une date de démarrage, un contrat de mise à disposition du travailleur est signé entre vous et 123Jobs avant le début de mission. Il définit les conditions de mise à disposition, comme par exemple, le taux horaire pour la fonction occupée qui est pratiqué dans votre entreprise multiplié par un coefficient qui couvre toutes les charges sociales, fiscales et administratives. Ce coefficient varie selon le niveau de la fonction, la durée de la mission et le nombre de travailleurs concernés.

Oui. Après 9 mois minimum de mise à disposition, si l’évaluation du travailleur est positive (compétences, assiduité, attitude, …), vous pouvez lui proposer un CDI.

L’entreprise qui bénéficie du travailleur veille à mettre en place une procédure d’accueil sécurité. Elle mettra à disposition du travailleur vêtements de travail et Epi qui sont spécifiques à son activité.