Comment recruter malgré la pénurie de candidats ?
Stratégie d’attraction des talents, l’importance de votre marque employeur
Comme en marketing, les entreprises doivent adapter leur communication aux personnes qu’elless souhaitent toucher. En recrutement, c’est pareil !
Le ton et le message de votre communication doivent être adaptés aux profils des candidats que vous souhaitez recruter. Il en va de même pour le canal que vous utilisez pour transmettre votre message. Lequel est le plus adapté à votre cible ? Facebook, LinkedIn ou la recherche internet.
Changez d’approche
Sourcez les candidats qualifiés sur base de critères préalablement définis lors de l’élaboration de votre offre d’emploi. Une recherche ciblée vous permet de contacter des profils qui correspondent à votre recherche. Fini les CV non adaptés ! Avec cette approche, vous privilégiez la qualité à la quantité.
Notre agence de recrutement est là pour vous aider. Chez 123 jobs, nos consultants sont spécialisés dans le sourcing de candidats qualifiés. Grâce à leur expérience et aux outils précis, nos consultants parviennent à prendre contact avec vos futurs candidats.
En combinant cela à une marque employeur forte, les potentiels candidats sont ouverts à la discussion et seront à l’écoute de vos propositions. À vous de mettre en lumière les éléments qui feront que votre futur collaborateur pourra s’épanouir et grandir au sein de votre entreprise.
L’importance de la formation et des soft-skills pour pallier la pénurie de candidats
Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des difficultés pour recruter de nouveaux talents, particulièrement dans des secteurs en pleine croissance où les compétences spécifiques sont en forte demande. Dans ce contexte, l’importance de la formation et des soft-skills devient essentiel pour pallier cette pénurie.
Formation
La formation est un levier essentiel pour aider les entreprises à surmonter la pénurie de candidats qualifiés. Cela permet aux entreprises de répondre plus efficacement aux besoins changeants de leur secteur. La formation est donc un moyen de développer des compétences techniques, mais aussi une stratégie pour maintenir la compétitivité en période de pénurie.
Les nouvelles obligations légales en matière de formations doivent être prises comme une opportunité dans ce domaine.
Soft Skills
Au-delà des compétences techniques, les soft-skills, ou compétences comportementales, jouent un rôle tout aussi important, voire plus, dans le contexte actuel. Les soft-skills incluent des qualités telles que la communication, l’empathie, la gestion du stress, la créativité, et la capacité à travailler en équipe. Ces compétences sont souvent ce qui distingue un bon candidat d’un excellent candidat.
En période de pénurie de talents, les entreprises doivent être prêtes à recruter des individus qui, même s’ils ne possèdent pas toutes les compétences techniques requises, peuvent néanmoins apporter une valeur ajoutée grâce à leurs soft-skills. Par exemple, une personne ayant une forte capacité d’adaptation et un esprit critique sera plus apte à apprendre rapidement de nouvelles compétences techniques sur le tas.
Évaluer le potentiel des candidats
Les agences de recrutement, telles qu’ 123Jobs, jouent un rôle clé en aidant les entreprises à identifier les candidats ayant un bon équilibre entre compétences techniques et soft-skills.
Elles peuvent également conseiller les entreprises sur l’importance d’intégrer la formation continue et le développement des soft-skills dans leur stratégie globale de gestion des talents. En se concentrant sur le potentiel à long terme des candidats plutôt que sur la simple adéquation immédiate des compétences, elles permettent aux entreprises de recruter de nouveaux talents plus aptes à évoluer et à s’adapter aux défis futurs.
En somme, pour pallier la pénurie de candidats, les entreprises doivent non seulement valoriser la formation continue pour développer des compétences techniques, mais aussi reconnaître et cultiver les soft-skills chez leurs employés.
Comment 123 jobs peut vous accompagner dans votre processus de recrutement ?
Nos consultants spécialisés en recrutement peuvent vous accompagner dans toutes les étapes de votre processus de recrutement.
Sourcing de candidats
Une fois votre besoin expliqué à nos experts, ceux-ci se chargent de la recherche de candidats ciblés répondant à vos principaux critères de sélection. Un premier entretien est organisé et nous vous proposons uniquement les candidats pour lesquels nous avons des raisons objectives de penser qu’ils vous conviendront.
Ne pas oublier l’intérim
Également spécialiste de l’intérim, 123Jobs met à disposition des entreprises qui le souhaitent du personnel qualifié en vue d’un contrat de travail longue durée. Cela vous permet d’évaluer les compétences relationnelles et techniques du travailleur avant de concrétiser la relation dans un contrat de travail.
Prenez contact avec l’un de nos consultants afin de déterminer la stratégie de recrutement qui correspond à votre entreprise
